厦门家政公司哪家口碑最好，首次挑选家政月嫂的详细步骤分享

不只是林女士，不少打算在“金猪年”生宝宝的准妈妈都遭遇了同样的困扰―――市场紧俏“一嫂难求”，身价也是水涨船高。让更多人操心的是，靠谱的月嫂在哪里？该如何挑选呢？对此，记者进行了走访调查。

愁

预产期将至，找不到月嫂

近来，在不少厦门母婴交流群里，时不时就有准妈妈上线“求靠谱月嫂”。

微信名为“张张的小可爱”的准妈妈预产期为今年9月中旬，她找月嫂已经找了几个星期了。距离预产期只有3个多月了，这位准妈妈心里有点着急。“我比较倾向找身边人用过的、推荐的月嫂，心里踏实些”。在“张张的小可爱”看来，找家政机构的月嫂只能通过他们的介绍来了解，评价是否客观还得在心里打个折扣。

“张张的小可爱”在同事、朋友的推荐下联系了好几个月嫂，但都没有遇上有合适档期的。“她们都说好月嫂至少得提前半年预订，我找得确实晚了些，只能想点其他法子了。”

同一微信群的小张预产期在今年11月，提前6个月找月嫂的她也并不顺利。她请身边人推荐，到家政公司咨询过，也上网填过找月嫂的信息，但都没有找到适合自己的。“比如饭菜的口味，每个地方坐月子的风俗习惯不同。我是厦门本地的，接受不了坐月子期间多进食米酒的习惯，但之前问的几个来自龙岩、南平等地的月嫂，都有类似的习惯。”

记者注意到，妈妈们针对月嫂的吐槽也是五花八门，除了对月嫂的餐食不满意的，还有对月嫂卫生习惯有微词的，甚至还有认为月嫂情商太低影响了家庭关系的。

惑

找到了月嫂，资质怎么查

跟找不到月嫂的准妈妈们相比，一胎准妈妈陈晓岩幸运了些。但她也发愁，该如何审核月嫂的资质？是否需要先对月嫂“面试”一下？要不要签协议？带月嫂去体检，会不会让人觉得自己太刁钻，影响之后的相处？

记者随机采访了身边几位请过月嫂的女士，由亲朋推荐来的月嫂大多没有经过签协议这一环节，雇主只需预约交定金，产妇分娩后月嫂便直接入户。而从家政公司找月嫂的，基本都有协议，但都采用的是家政公司提供的固定模式的协议。

针对陈晓岩提出的“面试”，记者采访获悉，若雇主提出见面需求，家政公司一般都会满足。另有少部分家政公司会主动安排双方见面。而亲朋推荐来的月嫂，大多数没有规范的“面试”流程。

业内人士指出，除了雇主考虑到的自身权益问题，月嫂的权益保障也是雇主应该考虑的内容，如月嫂的保险问题等。

旺

“金猪宝宝”多，市场需求大

“好月嫂难找”已成为准妈妈圈子里的共识，而这一情况到今年下半年就严峻了。记者走访多家家政公司了解到，今年是猪年，许多家庭都想生个“金猪宝宝”，下半年可谓是旺季。不少月嫂告诉记者，他们的档期已经约到了明年过年前。

厦门阿布屋家政服务有限公司经理甘守荣告诉记者，好月嫂难找的另一个原因还在于，厦门家政行业相对比较规范，周边地市的准妈妈们也爱来厦门找月嫂。“好月嫂就那么多，资源共享，自然就紧俏了。”

记者了解到，厦门的月嫂服务机构一般将收费标准划分为初级、中级、高级、金牌月嫂等级别，各个级别的月嫂对应的价格不同。以26天为例，初级月嫂的价格在8000元左右，而高级的则需要15000元左右。不过，即使是价格不菲，好月嫂依然是供不应求。

趋势

家政公司代为审核

针对雇主在审核月嫂资质上难开口、有疑惑这一现象，部分家政服务公司推出了代为审核的服务，厦门阿布屋家政有限公司便是其中一家。据介绍，只要客户将从亲朋好友处找来的月嫂带到公司，公司即可按照公司标准对其进行资质审查，含身份证、健康证、相关业务证件等的审核，该环节费用由雇主承担。

此举相对方便了雇主，但也有业内人士提出，该业务只是帮忙把好了前期的审核关，无法兼顾后续服务及管理，风险仍需雇主自行承担。

“单餐保姆”作为补充

随着二孩政策的施行，家庭结构不断优化，为母婴提供服务的机构正在快速发展，月嫂的工作内容也得到了进一步细分。记者调查发现，目前已有不做饭光带娃的月嫂，费用也并未因此降低太多。部分雇主“多管齐下”，请月嫂专门照顾产妇、新生儿，另请保姆操持家务等。

在厦门市家庭服务业协会会长、小羽佳家政董事长翟焰看来，这一模式并不是那么可取，月嫂、保姆可能因工作内容划分不明、薪酬差距等出现各种问题。翟焰更推崇“单餐保姆”，类似于做保洁的钟点工，客户平台下单，保姆干完活就离开，可避免其与月嫂、雇主家庭之间产生不必要的纷争。

支招学会这几招 找个好月嫂1.好月嫂资源有限，至少在预产期前半年就找好；

2.多见多聊，为预防月嫂被上家留下，可做好预案；

3.多问服务过几个家庭，而非从事月嫂行业多长时间，月嫂一般服务8至10家即可“出师”；

4.不求月嫂面面俱到，重点提出自己的需求，如产妇产后康复、新生儿照护等；

5.面试提问实操性问题，关注月嫂回答内容，也注意月嫂表现，是否淡定从容、是真懂还是假懂；

6.签订协议明确工作内容。

厦门拟制定月嫂行业标准

就准妈妈们找月嫂时遭遇的苦恼与疑惑，记者采访了厦门市家庭服务业协会会长、小羽佳家政董事长翟焰。

“口碑好确实可一定程度上反映月嫂的能力。”翟焰首先肯定了通过亲朋好友推荐月嫂这一途径的优势，但她也提出，亲朋的评价如“人好”“勤快”等是一种综合的“情感分”，不一定能体现月嫂的专业水平。

翟焰建议，通过亲朋推荐的月嫂一定要多见多聊，增进互相之间的了解。而家政公司在对月嫂的评价上相对功利些，自然也更专业些，“公司更看重的是月嫂的专业技能”。

在翟焰看来，好月嫂难找、准妈妈无从下手，与月嫂行业没有统一的行业标准有关。据介绍，目前月嫂认证方面并无权威机构，且大部分月嫂手上持有的为育婴师证，而月嫂与育婴师是两个不同的概念。

记者调查发现，目前各家政公司都有推出月嫂培训，都想从高薪的月嫂行业里分得一杯羹，但各公司培训内容不尽相同。从培训时间上看来，最低只需七八天，可谓是“速成班”。但月嫂讲究的是实操经验，从这些培训班毕业后，学员们难以马上上手，只能从保姆做起，或进入月子中心从事辅助性工作。如果学员们短时间内就入户当月嫂，相当于拿客户练手。

据了解，为了促进厦门月嫂行业更好的发展，让市民找月嫂有章可循，厦门市家庭服务业协会正着手制定全市统一的行业标准。目前，协会已将项目申报提交到质监部门。若进展顺利，协会将收集各家政公司相对成熟的内部标准，提炼成全市标准。

翟焰透露，统一行业标准后，还需要做好监督验收。“月嫂算起来是高级蓝领，其资质应当有个年审制度，每年对月嫂的技能等进行考核”。